1 Zweck Die Anwesenheitsprämie soll dazu dienen, die Fehlzeiten im Betrieb zu reduzieren. Durch die Anwesenheitsprämie, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich zum vereinbarten Entgelt zugesagt hat, wird versucht, die Grundsätze von Lohn ohne Arbeit zugunsten des Arbeitgebers zu ändern. 2 Rechtliche. Bald ist es wieder soweit: Arbeitgeber und – leitende – Angestellte verhandeln über ihren Bonus. Vielleicht könnte das nachfolgend geschilderte Gestaltungsmodell dazu führen, dass der Bonus des einen oder anderen Angestellten im Jahre 2018 etwas höher als sonst ausfällt.
Diese ist – statt einer Gehaltserhöhung – ebenfalls ein netter Bonus für den Arbeitnehmer und kostet das Unternehmen weniger als eine direkte Gehaltserhöhung oder das Zahlen von Boni. Wenn Sie eine Fahrtkostenerstattung in Ihrer Steuererklärung berücksichtigen müssen, helfen wir Ihnen gerne bei der korrekten Berechnung. Verschiedene Arten von Prämien. Ein Arbeitgeber kann verschiedene Prämien auszahlen. So gibt es zum Beispiel leistungsbezogene Prämien, auch unter dem Begriff Gratifikation bekannt, und einmalige Prämien, die der Arbeitgeber auszahlt, weil zum Beispiel der Umsatz im.
Liebe Leserinnen und Leser, wir wünschen Ihnen, solche Entgeltformen in diesen Tagen auf Ihrer Lohn- oder Gehaltsabrechnung zu finden, jene steuerrechtlich als “sonstige Bezüge” bzw. sozialversicherungsrechtlich als “einmalig gezahlte Arbeitsentgelte” bezeichneten Zahlungen. Immer mehr Arbeitnehmer sind immer häufiger krank. Kein Wunder also, dass es auch immer mehr Betriebe gibt, die mit eigenen Programmen und Initiativen auf präventive Gesundheitsförderung setzen.
Werden Gutscheine ausgegeben, die nicht zum Bezug von hinreichend bezeichneten Leistungen berechtigen, wird dies als Umtausch eines Zahlungsmittels, z.B. Bargeld, in ein anderes Zahlungsmittel wie Gutschein beurteilt. Die Hingabe des Gutscheins selbst stellt keine Lieferung dar. Eine Anzahlung i. S. v. § 13 Abs. 1. Wenn Mitarbeiter Aktien ihres Arbeitgebers halten, müssen sie einiges beachten. Denn die Firmen-Aktien gelten als geldwerter Vorteil - und sind ab einem Freibetrag von 360 Euro im Jahr.
Hallo! Mein Arbeitgeber möchte mir eine Einmalzahlung in Höhe von 6000€ gewähren, wenn ich 5 Jahre Abeitnehmer bei ihm bleibe. Sollte ich jedoch vor Ablauf der 5 Jahre gehen, muss ich anteilig pro Monat 1/60 der Summe zurückzahlen zB nach 2 Jahren 4000€. Zur Motivation der Mitarbeiter gewähren zahlreiche Arbeitgeber ihren Dienstnehmern sogenannte Benefits. Solche „Geschenke“ sollten jedoch wohl überlegt sein, „damit aus der Belohnung keine Belastung wird“, warnt Andrea Rieser, Steuerberaterin bei der TPA.
jewelsknockin@yahoo.com
Gehaltsrechner für Arbeitgeber. Mit dem Gehaltsrechner für Arbeitgeber berechnen Sie die Gesamtlohnkosten bei der Gehaltsabrechnung. Berechnet wird die Arbeitgeberbelastung - der Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung, den Nettolohn und die steuerlichen Abzüge des Arbeitnehmers.